Bekijk alle opdrachten
HBO
Heerhugowaard omgeving
28
HRM
Solliciteer direct
Over de opdracht
Bij ons draait alles om de gezondheid en veiligheid van de inwoners. Als teamleider HR ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het HR-team, met een focus op klantgerichtheid en optimale uitvoering van alle HR-processen. Samen met het team HR zorg je ervoor dat de leidinggevenden en medewerkers zich ondersteund voelen en dragen jullie met je werkwijze bij aan het goed werkgeverschap van de organisatie. Ook heb je een adviserende en ondersteunende rol richting de directeur.
Team HR bestaat uit meerdere onderdelen en telt in totaal 16 medewerkers. De onderdelen binnen het team bestaan uit HR-advies, training & opleiding, salarisadministratie, personeelsadministratie, recruitment en coaching. De teams werken dagelijks met passie aan goede HR-dienstverlening, dit doen zij zelfstandig en altijd vanuit samenhang tussen de verschillende disciplines.
Samen met de medewerkers kijk je naar groei- en ontwikkelmogelijkheden, van zowel de teams als van de individuele medewerkers. Voor het team HR ben je een gedreven en energieke teamleider die sterk is in situationeel leidinggeven. Je staat voor goede sfeer binnen het team en zorgt dat er effectief en prettig samengewerkt wordt, binnen en buiten het team. Jij bent een verbinder, die mensen én organisatieonderdelen dichter bij elkaar brengt.Als teamleider HR draag je bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -processen die in lijn zijn met de missie, visie en kernwaarden van de organisatie.
Het team HR maakt deel uit van de afdeling bedrijfsvoering. Samen met je collega-teamleiders vorm je het MT, dat onder leiding staat van de manager. Als onderdeel van het MT, zet jij je breed in voor de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, hierin neem je je vakkennis vanuit HR mee. Om de ondersteuning aan het primaire proces te optimaliseren, breng je een goed gevoel voor dienstverlening mee. Je acteert proactief in het MT, je komt met ideeën en innovaties.
Wat ga je verder doen:
–je formuleert, herziet, en implementeert samen met de HR-adviseurs het HR-beleid en -procedures om te zorgen voor best-practices, wettelijke naleving, en het bevorderen van een positieve werkomgeving;
–je bent gesprekspartner en vertegenwoordiger van het HR-beleid richting de OR en vakbonden;
–Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team;
–Je bent het aanspreekpunt bij vragen, adviezen en fungeert als sparringpartner;
–Je zorgt voor / bewaakt de beste output van het team;
–je houdt nauwlettend relevante wet- en regelgeving en de Cao in de gaten en neemt tijdig adequate acties bij wijzigingen;
–je bent de HR-adviseur van de directeur.
Ook herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
–creatief en toegankelijk;
–inspirerend en verbindend;
–analytisch en doortastend;
–strategisch en constructief.
Vereisten:
–Minimaal HBO
–Uiterlijk 1 september 2024 beschikbaar
–Minimaal 5 jaar in soortgelijke functie
–Minimaal 2 dagen op locatie werkzaam
Gunning:
–Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in gelijksoortige rol
–Minimaal HBO, bij voorkeur HRM / Economie / MER
– Je woont inNoord-Holland
Leuk dat je interesse hebt! Na jouw sollicitatie, zullen we binnen 3 werkdagen telefonisch contact opnemen voor een eerste kennismaking.
Tijdens deze eerste kennismaking verkennen we samen de vacature en de match met jouw achtergrond en ambities.
Nu dat we de potentiele match hebben verkend, duiken we samen de diepte in en nemen we echt de tijd om elkaar te leren kennen en de inhoudelijke match te maken.
Tijdens dit gesprek bespreken we ons arbeidsvoorwaardelijke bod en komen we tot een feitelijke arbeidsovereenkomst.
Voor je eerste werkdag ontvang je een duidelijke planning en zorgen we ervoor dat je effectief kunt starten aan je volgende ontwikkelfase bij Het Publieke Domein.
Nu je het onboardingsproces doorlopen hebt start je na de inventarisatie van jouw ambities, ervaring en expertise aan je eerste project bij een van onze opdrachtgevers binnen de publieke sector.
Solliciteer direct
Heb je nog vragen? Bekijk onze veelgestelde vragen.
Veelgestelde vragen
Het Publieke Domein plaatst flexibele ambtenaren op freelance- en detacheringsbasis binnen alle overheidssegmenten. Specifieke vakgebieden binnen onze expertise zijn Ruimtelijke Ordening, Sociaal Domein, Financiën en IT.
Als Zelfstandige Zonder Personeel of Freelance Interim Professional kun je door Het Publieke Domein bemiddeld worden, zodra je als ondernemer bij de Kamer van Koophandel geregistreerd bent. Wil je liever de zekerheid van een arbeidsovereenkomst én de voordelen van flexibel werken bij verschillende overheidsorganisaties? Dan is detachering de beste contractvorm.
Detachering via Het Publieke Domein biedt jou de mogelijkheid om vanuit de zekerheid van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met behoud van het opgebouwde ABP-pensioen vanuit je vaste aanstelling bij Het Publieke Domein, te werken.
Het Publieke Domein hanteert de ‘Regeling Arbeidsvoorwaarden Het Publieke Domein’. Deze regeling is gelijkwaardig aan de Cao Gemeenten, inclusief IKB en ABP-pensioen. Dit maakt ons uniek in vergelijking met traditionele detacheringsbureaus die veelal de ABU, NBBU of eigen regeling volgen, wat leidt tot een pensioenbreuk en verlies van IKB.
Het Publieke Domein hanteert de ABP-pensioenregeling. Dit voorkomt dat je als ambtenaar een pensioenbreuk maakt bij een overstap naar ons als werkgever. Zo garanderen we je een goede transitie naar flexibel werken met de zekerheid van je vertrouwde pensioenregeling (en IKB).
Jazeker! Stuur je cv en begeleidende brief naar sollicitaties@hetpubliekedomein.nl en je wordt binnen 2 werkdagen gebeld door één van onze recruiters.
Via deze link kun je de contactgegevens van onze recruiters vinden en als je dat prettig vindt, direct communiceren via onze chat. We helpen je graag verder!
